OSHA brengt belangrijke wijziging aan in rapportage over COVID-19-vaccinatie
OSHA versoepelt de registratievereisten rond bijwerkingen van vaccinaties. Dit is hoe de regelwijziging werkgevers beïnvloedt.
Afgelopen vrijdag heeft de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) aangekondigd dat het werkgevers niet langer zal verplichten gevallen te registreren van: COVID-19 vaccinatie bijwerkingen bij hun medewerkers.
“OSHA wil niet de schijn wekken werknemers te ontmoedigen om COVID-19-vaccinatie te krijgen, en wil ook de vaccinatie-inspanningen van werkgevers niet ontmoedigen”, lees de bijgewerkte OSHA-richtlijnen. “Als gevolg hiervan zal OSHA de opnamevereisten van 29 CFR 1904 niet handhaven om werkgevers te verplichten om tot mei 2022 de bijwerkingen van de COVID-19-vaccinatie voor werknemers te registreren.”
Werkgevers zijn doorgaans verplicht om alle werkgerelateerde gevallen van letsel of ziekte bij te houden in een zogenaamd OSHA 300-logboek. Werkplekgegevens die in een OSHA 300-logboek moeten worden vastgelegd, zijn onder meer:
- Een dood;
- Dagen weg van het werk;
- Beperkt werk of overplaatsing naar een andere baan;
- Medische behandeling die verder gaat dan eerste hulp;
- Verlies van bewustzijn;
- Een significante verwonding of ziekte die is vastgesteld door een arts of een andere bevoegde beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg.
Eerdere richtlijnen van OSHA verplichtten werkgevers die hun werknemers moeten laten vaccineren, alle bijwerkingen van het vaccin bij te houden, net zoals bij elke andere ziekte. De aankondiging van de verandering werd geprezen door vertegenwoordigers van de bouwsector.
“ABC is blij met deze beleidswijziging en vindt het een positieve ontwikkeling”, zei Greg Sizemore van Associated Builders and Contractors.
Chris Cain, directeur veiligheid en gezondheid van de North American Building Trades Unit, sprak zijn steun uit voor de verandering en benadrukte de voordelen van de beslissing.
"We steunen het vaccineren van bouwvakkers ten zeerste en begrijpen de zorgen van werkgevers", zei hij. "Het registreren van werknemers die negatieve reacties hebben als ziek gemaakt door hun baan, zou dergelijke werkgevers ten onrechte markeren als een hoog aantal letsels en ziektes."
