Do It Yourself
  • DoL trekt voorgestelde regel voor onafhankelijke contractanten in

    click fraud protection

    Een controversiële nieuwe arbeidsregel is buiten beschouwing gelaten. Maar wat komt er daarna?

    Het Amerikaanse ministerie van arbeid (DoL) vorige week aangekondigd het trekt zich terug onafhankelijke contractant regel dat werd voorgesteld in de laatste maanden van de regering-Trump.

    De regel, die het proces van arbeidersclassificatie probeerde te vereenvoudigen door een "economische realiteitstest" toe te passen om de status van een werknemer te bepalen, zag er een tijdje uit alsof het officieel zou worden. Maar toen president Biden aantrad, keerde de DoL van koers en... kondigde plannen aan om de regel buiten beschouwing te laten.

    “Door de Independent Contractor Rule in te trekken, zullen we helpen om essentiële werknemersrechten te behouden en de erosie van werknemers te stoppen bescherming die zou hebben plaatsgevonden als de regel van kracht was geworden”, zei de nieuw bevestigde Amerikaanse minister van Arbeid Marty Walsh. "Legitieme ondernemers spelen een belangrijke rol in onze economie, maar al te vaak verliezen werknemers belangrijke loon- en aanverwante beschermingen wanneer werkgevers hen verkeerd classificeren als onafhankelijke contractanten."

    Volgens de DoL ging de voorgestelde regel in tegen "relevant gerechtelijk precedent" en de geest van de Fair Labor Standards Act (FLSA). Volgens de striktere definities van de voorgestelde regel zouden sommige werknemers die momenteel als werknemers worden beschouwd, opnieuw zijn geclassificeerd als onafhankelijke contractanten. Die werknemers zouden de bescherming hebben verloren die wordt gegarandeerd door de FLSA, die niet van toepassing is op onafhankelijke contractanten.

    "Naast het behoud van het bereik van werknemers die vallen onder FLSA-loon- en uurbescherming, verwacht de afdeling dat de intrekking van de onafhankelijke contractantregel zal een vermindering van de toegang van werknemers tot door de werkgever verstrekte secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ziektekostenverzekeringen en pensioenplannen voorkomen”, luidt de officiële verklaring van de afdeling. "De intrekking zal ook een vermindering van andere voordelen voorkomen, zoals werkloosheidsverzekering en werknemerscompensatie."

    Het verduidelijken van de status van een werknemer is ongelooflijk belangrijk in industrieën zoals de bouw waar: onderaannemers werken vaak samen met fulltime medewerkers. Met de steeds toenemende populariteit van banen in de gig-economie, zoals voedselbezorgdiensten en apps voor het delen van ritten, discussies over de rechten van werknemers en de juiste manier om hun status te definiëren zullen de komende tijd zeker doorgaan paar jaar.

    Het is niet duidelijk of de Biden-administratie en de DoL van plan zijn om de regel voor onafhankelijke contractanten bij te werken of opnieuw te bekijken. President Biden heeft eerder geuite ondersteuning voor de ABC-test gebruikt in Californië om de status van werknemers te classificeren, waarbij het wordt genoemd als een voorbeeld van hoe een federale versie van een classificatietest voor werknemers eruit zou moeten zien.

    “We blijven ons inzetten om ervoor te zorgen dat medewerkers duidelijk en correct worden herkend wanneer ze, in werknemers, zodat ze de bescherming krijgen die de Fair Labor Standards Act biedt,” zei Wals.

    Populaire video's

instagram viewer anon