5 veidi, kā atrast (un saglabāt) kvalificētus darba vietas darbiniekus

Shutterstock/ gpointstudio

Liela daļa būvniecības firmu visā valstī cenšas ievērot termiņus, jo nevar atrast pietiekami kvalificētu darba vietas strādnieki. Tā rezultātā ir ļoti svarīgi, lai uzņēmumu īpašnieki atrastu īstos cilvēkus un piedāvātu stimulus viņu saglabāšanai.

A Mājas uzlabošanas pētījumu institūta pētījums (HIRI) atklāja, ka viena trešdaļa aptaujāto uzņēmumu vēlas palielināt celtniecības darbaspēku, un lielākais izaicinājums, ar ko saskaras nozare, ir kvalificētu darba ņēmēju piedāvājums. Mājas celtnieku institūta prezidents Eds Breidijs pārtrauca šo trūkumu nosaukt par krīzi, tā vietā sakot, ka tā ir “patiesa cīņa” celtniekiem un celtniecības firmām no krasta līdz krastam.

Daļēji vainojama joprojām ir finanšu krīze un lielā lejupslīde 2000. gadu beigās. The Darba departamenta aplēses celtniecības nozare šajā laikā zaudēja 2,3 miljonus darbavietu. Lai gan uzņēmumi ir atguvuši daļu celtniecības darbaspēka, neskatoties uz spēcīgo tirgu, kurā ir daudz darba iespēju, daudzi no šiem darbiniekiem vairs neatgriezās. Apvienojiet to ar to, ka zīdaiņu uzplaukums aiziet pensijā un celtniecības darbi nespēj piesaistīt tehnoloģiski gudrus tūkstošgadīgos, un jums ir reāla problēma. Tātad, kā celtniecības firmas manevrē trūkumu? Šie pieci padomi var palīdzēt atrast un saglabāt kvalificētus darba vietas darbiniekus.

Paļaujieties uz ieteikumiem

The HIRI pētījums atklājās, ka pārsūtīšana pārsvarā ir labākā metode uzņēmumiem, lai atrastu kvalificētus darba vietas darbiniekus. Gandrīz 80 procenti aptaujāto uzņēmumu ziņoja, ka labākais veids, kā atrast celtniecības darbaspēku, ir sazināties ar draugiem un ģimenēm, lai saņemtu ieteikumus. Nākamā labākā metode ir talantu piesaistīšana, izmantojot uzņēmumu vietnes un valsts/vietējās darba vietnes. Izmantojot drukātos materiālus, LinkedIn, karjeras gadatirgi, vervētāji un skolu biroji pārējo sarakstu noapaļoja kā paņēmienus kvalificētu darba vietu darbinieku atrašanai.

Palieliniet sākuma algas

Konkurētspējīgs darba tirgus nozīmē, ka darba ņēmējiem ir lielākas nodarbinātības iespējas. Šī iemesla dēļ būvniecības nozare ir pretojusies, piedāvājot augstākas algas visā valstī. Jums kā būvniecības darba devējam jākoncentrējas uz pareizo talantu atrašanu un šo darbinieku motivēšanu palikt, aplūkojot to, ko esat gatavs maksāt. Vairāk nekā 20 procenti no pētījumā uzskaitītajiem uzņēmumiem sola algu pieaugumu esošajiem darbiniekiem, un vēl 20 procenti apņemas maksāt lielākas sākuma algas, lai piesaistītu labākos talantus.

Shutterstock/ caur Dmitriju Kallnovski

Piedāvājiet elastīgus grafikus

Viens veids, kā uzlabot darbā pieņemšanu un saglabāt kvalificētus darbiniekus, ir pārskatīt, kāpēc iepriekšējie darbinieki ir pametuši jūsu uzņēmumu. Vai viņi aizbrauc uz citu top celtniecības darbi ar lielāku elastību un stimuliem? Šādā gadījumā var būt vērts salīdzināt uzņēmuma darba laiku un grafiku ar konkurentiem. Papildus paaugstinātajai algai pētījumā tika atzīmēts, ka elastīgu grafiku piedāvāšana ir galvenā metode, kā piesaistīt vai noturēt kvalificētus strādniekus.

Apsveriet bezmaksas darbinieku apmācību

Ieguldījumi savos darbiniekos var parādīt, ka jūs novērtējat viņus un viņu ieguldījumu. Apsveriet iespēju pievienot bezmaksas savstarpējās apmācības iespējas vai pirmsmācības programmas lai jūsu darbinieki iegūtu plašāku prasmju kopumu. Un savstarpējai apmācībai ir iebūvēts ieguvums: ja darbinieki aiziet, tas nenozīmē, ka viņi ņem līdzi šīs zināšanas.

Iekļaujiet visaptverošu priekšrocību paketi

Būvniecības nozares dažkārt neparedzamā rakstura dēļ darba devējiem ir svarīgi par prioritāti izvirzīt savu darbinieku fizisko un emocionālo labklājību. Bieži vien tas var izpausties kā vispusīga pabalstu pakete. Piedāvājiet darbiniekiem lojalitātes bonusus un stimulus palikt kopā ar jums. Iekļaujiet apmaksātas brīvdienas un uzlabotus medicīniskos pabalstus. Un turiet dialogu atvērtu. Iesaistīšanās notiekošās sarunās un ilgtermiņa attiecību veidošana, virzoties uz priekšu, ir būtiska, lai saglabātu labākos un prasmīgākos darba vietas darbiniekus.

Šonna ir veterāna dzīvesveida, mārketinga un ziņu satura autore, kas šobrīd sniedz ieguldījumu e -komercijas uzņēmumos vecāku un mazuļu telpā. Viņai ir bijis prieks rakstīt tradicionālu, digitālu un sociālo saturu šādām nozarēm: skaistumkopšana, patēriņa preces, uzņēmējdarbība, finanšu pakalpojumi, veselība/labsajūta, labiekārtošana/DIY, dzīvesveids, bezpeļņas organizācija, vecāku audzināšana un pašdarbība uzlabojums. Lai iegūtu pozitīvu devu un redzētu novatoriskus veidus, kā uzņēmumiem veicas pasaulē, apmeklējiet viņas vietni: www.kindco.org