숙련된 현장 작업자를 찾고 유지하는 5가지 방법

이 5가지 팁은 사업주가 최고의 숙련된 현장 작업자를 고용하고 유지하는 데 집중함으로써 현재의 건설 노동력 부족을 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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전국의 많은 건설 회사는 충분한 기술을 찾을 수 없기 때문에 마감일을 맞추기 위해 고군분투하고 있습니다. 작업 현장 근로자. 결과적으로 비즈니스 소유자가 적합한 사람을 찾고 유지하도록 인센티브를 제공하는 것이 중요합니다.

NS 주택 개량 연구소에서 연구 (HIRI) 조사에 응한 기업의 3분의 1이 건설 노동력을 늘리고자 하는 것으로 나타났으며, 업계가 직면한 가장 큰 과제는 숙련된 현장 작업자의 공급입니다. Home Builders Institute의 회장인 Ed Brady는 부족을 위기라고 부르지 않고 건설업자와 건설 회사가 해안을 달리는 "정말 투쟁"이라고 말했습니다.

2000년대 후반의 금융 위기와 대공황은 여전히 부분적으로 책임이 있습니다. NS 노동부 추정 건설 산업은 그 기간 동안 230만 개의 일자리를 잃었습니다. 기업들이 건설 노동력의 몫을 되찾았지만, 직업 선택의 폭이 넓은 강력한 시장에도 불구하고 많은 노동자들은 돌아오지 않았습니다. 은퇴하는 베이비 붐 세대와 기술에 정통한 밀레니얼 세대를 끌어들이지 못하는 건설 일자리를 합치면 진짜 문제가 있습니다. 그렇다면 건설 회사는 어떻게 부족을 극복합니까? 이 5가지 팁은 숙련된 현장 작업자를 찾고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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초봉 인상

경쟁적인 노동 시장은 근로자가 더 많은 고용 기회를 갖는다는 것을 의미합니다. 이에 건설업계는 반발하고 있다. 전국의 높은 임금. 건설 고용주로서 당신은 적절한 인재를 찾고 당신이 지불할 용의가 있는지 살펴봄으로써 그 노동자들이 계속 머물도록 동기를 부여하는 데 초점을 맞춰야 합니다. 연구에 포함된 회사 중 20% 이상이 기존 근로자의 임금 인상을 약속했으며 다른 20%는 최고의 인재를 유치하기 위해 더 높은 초봉을 지급하겠다고 약속했습니다.

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유연한 일정 제공

고용을 개선하고 숙련된 직원을 유지하는 한 가지 방법은 이전 직원이 회사를 떠난 이유를 검토하는 것입니다. 그들은 다른 사람을 위해 떠나고 있습니까? 최고의 건설 작업 증가된 유연성과 인센티브로? 그렇다면 회사 근무 시간과 일정을 경쟁업체와 비교하는 것이 좋습니다. 급여 인상 외에도 유연한 일정을 제공하는 것이 숙련된 근로자를 유치하거나 유지하는 가장 좋은 방법이라고 이 연구는 지적했습니다.

무료 직원 교육 고려

직원에 대한 투자는 직원과 직원의 기여를 소중히 여긴다는 것을 보여줄 수 있습니다. 무료 교차 교육 기회를 추가하거나 사전 견습 프로그램 직원들이 더 넓은 범위의 기술을 습득할 수 있도록 합니다. 그리고 교차 교육에는 기본적으로 이점이 있습니다. 직원이 퇴사한다고 해서 해당 전문 지식을 함께 가져간다는 의미는 아닙니다.

균형 잡힌 혜택 패키지 포함

건설 산업의 예측할 수 없는 특성 때문에 고용주는 근로자의 신체적, 정서적 웰빙을 우선시하는 것이 중요합니다. 종종 이것은 균형 잡힌 혜택 패키지의 형태를 취할 수 있습니다. 직원들에게 충성도 보너스와 함께 머무르는 것에 대한 인센티브를 제공합니다. 유급 휴가 및 개선된 의료 혜택을 포함합니다. 그리고 대화를 열어두세요. 지속적인 대화에 참여하고 발전을 통해 장기적인 관계를 구축하는 것은 가장 숙련된 현장 작업자를 유지하는 데 중요합니다.