Do It Yourself
  • DoL, 제안된 독립 계약자 규칙 철회

    click fraud protection

    논란의 여지가 있는 새로운 노동 규칙이 고려에서 철회되었습니다. 그러나 다음에 오는 것은 무엇입니까?

    미국 노동부(DoL) 지난주 발표 철회하고 있다 독립 계약자 규칙 그것은 트럼프 행정부의 마지막 달에 제안되었습니다.

    근로자의 신분을 판단하기 위해 '경제적 현실 검증'을 적용해 근로자 분류 절차를 간소화하려는 규정이 한동안 공식화될 것으로 보였다. 그러나 일단 바이든 대통령이 집권하자 DoL은 방향을 바꿨다. 규칙을 고려에서 철회할 계획을 발표했습니다.

    “독립계약자 규정을 철회함으로써 우리는 필수적인 근로자의 권리를 보호하고 근로자의 피해를 막을 수 있도록 도울 것입니다. 이 규정이 발효되었다면 발생했을 보호 조치”라고 새로 확인된 미 노동부 장관인 마티 월시(Marty Walsh)가 말했다. "합법적인 사업주는 우리 경제에서 중요한 역할을 하지만 고용주가 근로자를 독립 계약자로 잘못 분류하면 근로자가 중요한 임금 및 관련 보호를 상실하는 경우가 너무 많습니다."

    DoL에 따르면 제안된 규칙은 "관련 판례"와 공정 노동 기준법(FLSA). 제안된 규칙의 보다 좁은 정의에 따라 현재 직원으로 간주되는 일부 근로자는 독립 계약자로 재분류되었을 것입니다. 이러한 근로자는 독립 계약자에게는 적용되지 않는 FLSA에서 보장하는 보호 기능을 상실했을 것입니다.

    “FLSA 임금 및 시간 보호가 적용되는 근로자의 범위를 유지하는 것 외에도 부서는 독립 계약자 규칙의 철회가 건강 보험 및 퇴직 계획과 같은 고용주가 제공하는 부가 혜택에 대한 근로자의 접근이 감소하는 것을 방지할 것입니다”라고 부서의 공식 성명을 읽습니다. "철회는 또한 실업 보험 및 근로자 보상 보장과 같은 다른 혜택의 감소를 피할 것입니다."

    근로자의 지위를 명확히 하는 것은 건설과 같은 산업에서 매우 중요합니다. 하청업체 종종 정규직 직원과 함께 일합니다. 음식 배달 서비스 및 차량 공유 앱과 같은 긱 이코노미 직업의 인기가 날로 높아지면서, 노동자의 권리와 노동자의 지위를 정의하는 적절한 방법에 대한 논의는 앞으로도 계속될 것입니다. 몇년.

    Biden 행정부와 DoL이 독립 계약자 규칙을 업데이트하거나 재검토할 계획인지는 확실하지 않습니다. 바이든 대통령은 이전에 ABC 테스트에 대한 음성 지원 캘리포니아에서 근로자 분류 테스트의 연방 버전이 어떻게 보여야 하는지에 대한 예로 인용하면서 근로자 상태를 분류하는 데 사용됩니다.

    “우리는 직원들이 다음 상황에 있을 때 명확하고 정확하게 인식되도록 최선을 다하고 있습니다. 사실 근로자가 공정근로기준법이 ​​제공하는 보호를 받을 수 있도록 월시.

    인기있는 비디오

instagram viewer anon