DoLは提案された独立請負業者の規則を撤回します

米国労働省（DoL） 先週発表 それは撤回しています 独立請負業者の規則 それはトランプ政権の最後の数ヶ月で提案されました。

労働者の地位を判断するために「経済的現実テスト」を適用することによって労働者分類のプロセスを簡素化することを目指した規則は、それが公式になるかもしれないようにしばらくの間探しました。 しかし、バイデン大統領が就任すると、労働省はコースを逆転させ、 ルールを検討から撤回する計画を発表しました。

「独立請負業者規則を撤回することにより、私たちは本質的な労働者の権利を保護し、労働者の侵食を阻止するのに役立ちます 規則が発効した場合に発生したであろう保護」と、新たに確認された米国労働長官のマーティ・ウォルシュは述べた。 「合法的な事業主は私たちの経済において重要な役割を果たしていますが、雇用主が彼らを独立請負業者として誤って分類すると、労働者は重要な賃金と関連する保護を失うことがよくあります。」

DoLによると、提案された規則は「関連する判例」とその精神に反していました。 公正労働基準法（FLSA）。 提案された規則のより狭い定義の下では、現在従業員と見なされている一部の労働者は、独立請負業者として再分類されていたでしょう。 それらの労働者は、独立請負業者には適用されないFLSAによって保証された保護を失っていただろう。

「FLSAの賃金と時間の保護の対象となる労働者の範囲を維持することに加えて、部門は独立請負業者の規則の撤回を予想しています 健康保険や退職金制度など、雇用主が提供する福利厚生への労働者のアクセスの減少を回避するでしょう」と同省の公式声明は述べています。 「撤退はまた、失業保険や労働者災害補償などの他の給付の減少を回避します。」

建設などの業界では、労働者のステータスを明確にすることが非常に重要です。 下請け業者 多くの場合、フルタイムの従業員と一緒に働きます。 フードデリバリーサービスやライドシェアリングアプリなどのギグエコノミーの仕事の人気がますます高まっているため、 労働者の権利と彼らの地位を定義する適切な方法に関する議論は、次の段階でも続くはずです。 数年。

バイデン政権と労働省が独立請負業者の規則を更新または再検討する予定があるかどうかは明らかではありません。 バイデン大統領は以前に

ABCテストの音声サポート カリフォルニアで労働者のステータスを分類するために使用され、労働者分類テストの連邦版がどのように見えるべきかの例としてそれを引用しています。

「私たちは、従業員がいるときに明確かつ正しく認識されるようにすることに引き続き取り組んでいます。 実際、公正労働基準法が提供する保護を受けるための従業員」と述べた。 ウォルシュ。