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कुशल जॉबसाइट वर्कर्स को खोजने (और रखने) के 5 तरीके

  • कुशल जॉबसाइट वर्कर्स को खोजने (और रखने) के 5 तरीके

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    ये पाँच युक्तियाँ व्यवसाय मालिकों को सर्वोत्तम कुशल जॉबसाइट श्रमिकों को काम पर रखने और बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करके वर्तमान निर्माण श्रम की कमी को दूर करने में मदद कर सकती हैं।

    शटरस्टॉक / gpointstudio

    देश भर में निर्माण फर्मों का एक बड़ा प्रतिशत समय सीमा को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहा है क्योंकि उन्हें पर्याप्त कुशल नहीं मिल रहा है नौकरी करने वाले कर्मचारी. नतीजतन, यह महत्वपूर्ण है कि व्यवसाय के मालिक सही लोगों को ढूंढे और उन्हें रखने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करें।

    गृह सुधार अनुसंधान संस्थान से अध्ययन (HIRI) ने पाया कि सर्वेक्षण में शामिल एक-तिहाई कंपनियां अपनी निर्माण श्रम शक्ति को बढ़ाना चाहती हैं, और उद्योग के सामने सबसे बड़ी चुनौती कुशल जॉबसाइट श्रमिकों की आपूर्ति है। होम बिल्डर्स इंस्टीट्यूट के अध्यक्ष एड ब्रैडी ने कमी को एक संकट बताते हुए कहा कि यह बिल्डरों और निर्माण फर्मों के लिए तट से तट तक "वास्तव में एक संघर्ष" है।

    2000 के दशक के उत्तरार्ध में वित्तीय संकट और महान मंदी अभी भी आंशिक रूप से दोषी है। NS श्रम विभाग अनुमान निर्माण उद्योग ने उस दौरान 2.3 मिलियन नौकरियों को खो दिया। हालांकि फर्मों ने निर्माण श्रम का एक हिस्सा हासिल कर लिया है, एक मजबूत बाजार के बावजूद जहां नौकरी के विकल्पों की बहुतायत है, उनमें से कई श्रमिक कभी वापस नहीं आए। संयुक्त करें कि बेबी बूमर्स सेवानिवृत्त हो रहे हैं, और निर्माण कार्य तकनीक-प्रेमी सहस्राब्दी को आकर्षित करने में विफल रहे हैं, और आपके पास एक वास्तविक मुद्दा है। तो, निर्माण कंपनियां कमी को कैसे पूरा करती हैं? ये पाँच युक्तियाँ आपको कुशल नौकरीपेशा श्रमिकों को खोजने और रखने में मदद कर सकती हैं।

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    रेफरल पर भरोसा करें

    NS HIRI अध्ययन पता चला है कि कुशल जॉबसाइट श्रमिकों को खोजने के लिए कंपनियों के लिए रेफरल अत्यधिक शीर्ष तकनीक है। सर्वेक्षण में शामिल लगभग 80 प्रतिशत कंपनियों ने बताया कि निर्माण श्रमिक खोजने का सबसे अच्छा तरीका श्रमिकों की सिफारिशों के लिए मित्रों और परिवारों तक पहुंचना था। अगला सबसे अच्छा तरीका कंपनी की वेबसाइटों और राष्ट्रीय/स्थानीय नौकरी वेबसाइटों के माध्यम से प्रतिभा को आकर्षित करना है। मुद्रित सामग्री का उपयोग करते हुए, लिंक्डइन, करियर मेलों, भर्तीकर्ताओं और स्कूल कार्यालयों ने कुशल जॉबसाइट श्रमिकों को खोजने की तकनीक के रूप में बाकी सूची को गोल किया।

    प्रारंभिक वेतन बढ़ाएँ

    एक प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार का मतलब है कि श्रमिकों के पास रोजगार के अधिक अवसर हैं। इस वजह से, निर्माण उद्योग ने पेशकश करके मुकाबला किया है देश भर में उच्च मजदूरी. एक निर्माण नियोक्ता के रूप में, आपका ध्यान सही प्रतिभा खोजने पर होना चाहिए और उन श्रमिकों को यह देखने के लिए प्रेरित करना चाहिए कि आप क्या भुगतान करने को तैयार हैं। अध्ययन में सूचीबद्ध 20 प्रतिशत से अधिक कंपनियां मौजूदा कर्मचारियों को वेतन वृद्धि का वादा कर रही हैं, और अन्य 20 प्रतिशत शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए उच्च प्रारंभिक वेतन देने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

    शटरस्टॉक / दिमित्री कल्नोव्स्की के माध्यम से

    लचीली अनुसूचियों की पेशकश करें

    काम पर रखने और कुशल श्रमिकों को रखने का एक तरीका यह समीक्षा करना है कि पिछले कर्मचारियों ने आपकी कंपनी क्यों छोड़ी है। क्या वे दूसरे के लिए जा रहे हैं शीर्ष निर्माण कार्य लचीलेपन और प्रोत्साहन में वृद्धि के साथ? यदि ऐसा है, तो यह आपकी कंपनी के काम के घंटों और अपने प्रतिस्पर्धियों के साथ शेड्यूलिंग की तुलना करने लायक हो सकता है। बढ़े हुए वेतन के अलावा, अध्ययन में कहा गया है कि कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने या रखने के लिए लचीला शेड्यूल पेश करना सबसे अच्छा तरीका है।

    नि: शुल्क कर्मचारी प्रशिक्षण पर विचार करें

    अपने कर्मचारियों में निवेश करना दिखा सकता है कि आप उन्हें और उनके योगदान को महत्व देते हैं। मुफ्त क्रॉस-ट्रेनिंग अवसर जोड़ने पर विचार करें या पूर्व शिक्षुता कार्यक्रम ताकि आपके कर्मचारियों को व्यापक कौशल प्राप्त हो। और क्रॉस-ट्रेनिंग का एक अंतर्निहित लाभ है: यदि कर्मचारी चले जाते हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वे उस विशेषज्ञता को अपने साथ ले जाते हैं।

    एक अच्छी तरह से गोल लाभ पैकेज शामिल करें

    निर्माण उद्योग की कभी-कभी अप्रत्याशित प्रकृति के कारण, नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने श्रमिकों की शारीरिक और भावनात्मक भलाई को प्राथमिकता दें। अक्सर, यह एक व्यापक लाभ पैकेज का रूप ले सकता है। अपने साथ रहने के लिए कर्मचारियों को लॉयल्टी बोनस और प्रोत्साहन प्रदान करें। भुगतान किए गए दिनों की छुट्टी और बेहतर चिकित्सा लाभ शामिल करें। और संवाद खुला रखें। चल रही बातचीत में शामिल होना और उन्नति के माध्यम से दीर्घकालिक संबंध बनाना सर्वोत्तम और सबसे कुशल जॉबसाइट श्रमिकों को बनाए रखने की कुंजी है।

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    शावना स्टिवर
    शावना स्टिवर

    शावना एक अनुभवी जीवन शैली, मार्केटिंग और समाचार सामग्री लेखक हैं, जो वर्तमान में पेरेंटिंग और बेबी स्पेस में ईकॉमर्स कंपनियों में योगदान दे रही हैं। उन्हें निम्नलिखित उद्योगों के लिए पारंपरिक, डिजिटल और सामाजिक सामग्री लिखने का आनंद मिला है: सौंदर्य, उपभोक्ता सामान, उद्यमिता, वित्तीय सेवाएं, स्वास्थ्य/कल्याण, गृह सुधार/DIY, जीवन शैली, गैर-लाभकारी, पालन-पोषण और स्वयं सुधार की। सकारात्मकता की एक खुराक के लिए और दुनिया में कंपनियां अच्छा कर रही नवीन तरीकों को देखने के लिए, उसकी वेबसाइट देखें: www.kindco.org

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