डीओएल ने प्रस्तावित स्वतंत्र ठेकेदार नियम वापस लिया

अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) पिछले हफ्ते घोषणा की यह एक वापस ले रहा है स्वतंत्र ठेकेदार नियम जिसे ट्रंप प्रशासन के अंतिम महीनों में प्रस्तावित किया गया था।

नियम, जो एक कार्यकर्ता की स्थिति निर्धारित करने के लिए "आर्थिक वास्तविकता परीक्षण" लागू करके कार्यकर्ता वर्गीकरण की प्रक्रिया को सरल बनाने की मांग करता था, कुछ समय के लिए ऐसा लग रहा था जैसे यह आधिकारिक हो सकता है। लेकिन एक बार राष्ट्रपति बिडेन के पदभार संभालने के बाद, DoL ने अपना रास्ता बदल दिया और नियम को विचार से वापस लेने की योजना की घोषणा की।

"स्वतंत्र ठेकेदार नियम को वापस लेने से, हम आवश्यक श्रमिक अधिकारों को संरक्षित करने और श्रमिकों के क्षरण को रोकने में मदद करेंगे" सुरक्षा जो होती तो नियम प्रभावी हो जाता, ”नव-पुष्टि अमेरिकी श्रम सचिव मार्टी वॉल्श ने कहा। "वैध व्यवसाय के मालिक हमारी अर्थव्यवस्था में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, लेकिन बहुत बार, श्रमिक महत्वपूर्ण वेतन और संबंधित सुरक्षा खो देते हैं जब नियोक्ता उन्हें स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत करते हैं।"

डीओएल के अनुसार, प्रस्तावित नियम "प्रासंगिक न्यायिक मिसाल" और की भावना के खिलाफ गया निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA)। प्रस्तावित नियम की अधिक संकीर्ण परिभाषाओं के तहत, वर्तमान में कर्मचारियों को माना जाने वाले कुछ श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया गया होगा। उन श्रमिकों ने एफएलएसए द्वारा गारंटीकृत सुरक्षा खो दी होगी, जो स्वतंत्र ठेकेदारों पर लागू नहीं होती है।

"FLSA वेतन और घंटे की सुरक्षा के दायरे में आने वाले श्रमिकों के दायरे को बनाए रखने के अलावा, विभाग का अनुमान है कि स्वतंत्र ठेकेदार नियम की वापसी स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए फ्रिंज लाभों तक श्रमिकों की पहुंच में कमी से बचना होगा, ”विभाग का आधिकारिक बयान पढ़ता है। "वापसी बेरोजगारी बीमा और श्रमिकों के मुआवजे के कवरेज जैसे अन्य लाभों में कमी से भी बच जाएगी।"

निर्माण जैसे उद्योगों में एक श्रमिक की स्थिति को स्पष्ट करना अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है जहां उप-ठेकेदारों अक्सर पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ काम करते हैं। भोजन वितरण सेवाओं और सवारी साझा करने वाले ऐप्स जैसी गिग इकॉनमी नौकरियों की बढ़ती लोकप्रियता के साथ, श्रमिकों के अधिकारों और उनकी स्थिति को परिभाषित करने के उचित तरीके के बारे में चर्चा आगे भी जारी रहने के लिए बाध्य है कुछ साल।

यह स्पष्ट नहीं है कि क्या बिडेन प्रशासन और DoL स्वतंत्र ठेकेदार नियम को अद्यतन करने या फिर से देखने की योजना बना रहे हैं। राष्ट्रपति बिडेन पहले कर चुके हैं एबीसी परीक्षण के लिए आवाज उठाई समर्थन कैलिफोर्निया में कार्यकर्ता की स्थिति को वर्गीकृत करने के लिए उपयोग किया जाता है, इसे एक उदाहरण के रूप में उद्धृत करते हुए कि एक कार्यकर्ता वर्गीकरण परीक्षण का संघीय संस्करण कैसा दिखना चाहिए।

"हम यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से और सही ढंग से पहचाना जाता है जब वे हैं" वास्तव में, कर्मचारी ताकि उन्हें उचित श्रम मानक अधिनियम द्वारा प्रदान की जाने वाली सुरक्षा प्राप्त हो," ने कहा वॉल्श।