डीओएल ने स्वतंत्र ठेकेदार वर्गीकरण के लिए नया प्रस्ताव प्रस्तुत किया

सोलस्टॉक / गेट्टी छवियां

अद्यतन (10 मार्च, 2021)- अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) ने हाल ही में प्रस्तुत किया एक नए नियम के लिए एक प्रस्ताव यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी एक स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी है या नहीं। NS पिछले प्रशासन के तहत स्वतंत्र ठेकेदार नियम को अंतिम रूप दिया गया संभवतः 7 मई को प्रभावी होने से पहले संशोधित या प्रतिस्थापित किया जाएगा।

विवरण अभी तक सार्वजनिक रूप से घोषित नहीं किया गया है, लेकिन नए नियम को तथाकथित एबीसी परीक्षण के बाद तैयार किए जाने की उम्मीद है जिसे कैलिफ़ोर्निया कर्मचारियों को पूर्णकालिक ठेकेदारों से अलग करने के लिए उपयोग करता है। बिडेन प्रशासन ने एबीसी परीक्षण का समर्थन किया a joebiden.com पर बयान, उन्होंने कहा कि श्रमिकों को गलत वर्गीकरण से बचाने की जरूरत है।

"गलत वर्गीकरण की यह महामारी अस्पष्ट कानूनी परीक्षणों से संभव हुई है जो बहुत अधिक विवेक देते हैं नियोक्ताओं, कामगारों को बहुत कम सुरक्षा, और सरकारी एजेंसियों और अदालतों को बहुत कम निर्देश, ” बयान कहते हैं। "राज्य पसंद करते हैं"

कैलिफोर्निया कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों से अलग करने के लिए पहले से ही एक स्पष्ट, सरल और मजबूत तीन-आयामी 'एबीसी परीक्षण' अपनाने का मार्ग प्रशस्त किया है।"

एबीसी परीक्षण के तहत, एक श्रमिक को केवल एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, यदि बिल के अनुसार:

• काम के प्रदर्शन के संबंध में, काम के प्रदर्शन के लिए अनुबंध के तहत और वास्तव में, कार्यकर्ता काम के प्रदर्शन के संबंध में काम पर रखने वाली इकाई के नियंत्रण और दिशा से मुक्त है;
• कार्यकर्ता काम पर रखने वाली संस्था के व्यवसाय के सामान्य पाठ्यक्रम से बाहर का काम करता है;
• कार्यकर्ता प्रथागत रूप से एक स्वतंत्र रूप से स्थापित व्यापार, व्यवसाय, या उसी प्रकृति के व्यवसाय में लगा हुआ है जो प्रदर्शन किए गए कार्य में शामिल है।

व्हाइट हाउस द्वारा मंजूरी मिलने के बाद नए नियम प्रस्ताव का विवरण उपलब्ध हो जाएगा। उस समय, डीओएल जनता से टिप्पणी मांगेगा कि क्या वर्तमान नियम को संशोधित किया जाना चाहिए या पूरी तरह से निरस्त किया जाना चाहिए। इसके बाद विधायी प्रक्रिया आगे बढ़ेगी।

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व्हाइट हाउस ने स्वतंत्र ठेकेदार नियम में देरी की

(२८ जनवरी, २०२१)- राष्ट्रपति के उद्घाटन के दिन, नवनिर्मित बिडेन प्रशासन ने जारी किया a ज्ञापन पिछले प्रशासन के तहत जारी सभी गैर-आपातकालीन नियम बनाने और नियामक गतिविधियों को रोकने का अनुरोध। नतीजतन, एक स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी के रूप में एक कार्यकर्ता की स्थिति को स्पष्ट करने के लिए हाल ही में अंतिम रूप दिया गया नियम अनिश्चित काल के लिए विलंबित हो गया है।

यह देरी अपेक्षित थी और दो राष्ट्रपति प्रशासनों के बीच सत्ता के प्राकृतिक संक्रमण का एक सामान्य हिस्सा था। नियामक फ्रीज अनुरोध करता है कि कार्यकारी एजेंसियां:

• राष्ट्रपति बिडेन द्वारा नियुक्त विभाग या एजेंसी प्रमुख के पास नियम की समीक्षा और अनुमोदन करने का अवसर होने तक किसी भी नियम का प्रस्ताव या जारी करने की प्रतीक्षा करें;
• संघीय रजिस्टर के कार्यालय को भेजे गए लेकिन प्रकाशित नहीं किए गए किसी भी नियम को तुरंत वापस ले लें संघीय रजिस्टर;
• प्रकाशन (या अन्यथा जारी) के लिए पहले से ही ओएफआर को भेजे गए ऐसे किसी भी नियम की प्रभावी तिथि को 60 दिनों तक स्थगित करने पर विचार करें। लेकिन जो अभी तक प्रभावी नहीं हुए हैं, "तथ्य, कानून और नीति के किसी भी प्रश्न की समीक्षा करने के उद्देश्य से नियम हो सकते हैं" चढ़ाई।"

नेशनल एसोसिएशन ऑफ होम बिल्डर्स जैसे कुछ संस्थानों को उम्मीद है कि नए स्वतंत्र ठेकेदार नियम अभी भी दिन के उजाले को देखेंगे।

"एनएएचबी का मानना ​​​​है कि अंतिम स्वतंत्र ठेकेदार नियम एक सकारात्मक कदम का प्रतिनिधित्व करता है जो कि अधिक स्पष्टता प्रदान करेगा" नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने के लिए कि क्या श्रमिक एक स्वतंत्र ठेकेदार है या उचित श्रम मानक अधिनियम के तहत एक कर्मचारी है," संगठन एक बयान में कहा.

सहित अन्य स्रोत राष्ट्रीय कानून समीक्षा तथा लेक्सोलॉजी, नियम में देरी को पुष्टि के रूप में देखें, इसे वापस ले लिया जाएगा। राष्ट्रपति बिडेन ने श्रमिक वर्गीकरण पर अपना रुख स्पष्ट कर दिया है। उसके हिस्से के रूप में "सशक्त कार्यकर्ता" मंच, बिडेन का कहना है कि उनका इरादा "श्रम कानूनों का उल्लंघन करने वाले, वेतन में भाग लेने वाले नियोक्ताओं का आक्रामक रूप से पीछा करना" है जानबूझकर कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत करके चोरी, या उनके करों में धोखा।"

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डीओएल ने स्वतंत्र ठेकेदार वर्गीकरण नियम को अंतिम रूप दिया

14 जनवरी, 2021- पिछले हफ्ते अमेरिकी श्रम विभाग एक अंतिम नियम की घोषणा की यह स्पष्ट करने के लिए कि कर्मचारी एक स्वतंत्र ठेकेदार है या कर्मचारी। नियम, जो a. के अंत में आता है लंबी कानूनी प्रक्रिया, श्रमिकों को वर्गीकृत करने की प्रक्रिया को सरल और सुव्यवस्थित करने के लिए है।

"यह नियम अमेरिकी श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए लंबे समय से आवश्यक स्पष्टता लाता है," अमेरिकी श्रम सचिव यूजीन स्कालिया ने कहा। "उचित श्रम मानक अधिनियम के तहत एक स्वतंत्र ठेकेदार कौन है, यह निर्धारित करने के लिए परीक्षण को तेज करने से कर्मचारियों की पहचान करना आसान हो जाता है अधिनियम, उन श्रमिकों की उद्यमशीलता की भावना को पहचानना और उनका सम्मान करना जो एक स्वतंत्र होने से जुड़ी स्वतंत्रता का पीछा करना चुनते हैं ठेकेदार।"

एक कर्मचारी कर्मचारी है या एक स्वतंत्र ठेकेदार का सवाल पिछले कुछ वर्षों में तेजी से महत्वपूर्ण हो गया है। उत्तर न केवल निर्माण उद्योग के लिए प्रभाव डालता है, जो कुशल और उत्पादक संबंधों पर निर्भर करता है ठेकेदार और स्वतंत्र उपठेकेदार, बल्कि तेजी से बढ़ते गिग-इकोनॉमी उद्योगों जैसे राइड-शेयरिंग और फूड डिलीवरी सेवाओं के लिए भी। वे कार्यबल लगभग पूरी तरह से स्वतंत्र ठेकेदारों से बने होते हैं।

अंतिम नियम एक कार्यकर्ता की स्थिति को स्पष्ट करने के लिए उपयोग किए जाने वाले "आर्थिक वास्तविकता परीक्षण" के लिए संदर्भ प्रदान करता है। यह परीक्षण यह निर्धारित करने के लिए लगभग पांच मुख्य कारकों पर आधारित है कि क्या कोई कर्मचारी अपने लिए व्यवसाय में है या यदि वे आर्थिक रूप से अपने नियोक्ता पर काम के लिए निर्भर हैं।

दो "मुख्य कारक" निर्धारण में सबसे अधिक भार प्रदान करने के लिए हैं। वे:

• किसी के काम की प्रकृति और नियंत्रण;
• पहल और/या निवेश के आधार पर लाभ या हानि के लिए कार्यकर्ता का अवसर।

नियम निर्धारण में "अतिरिक्त गाइडपोस्ट" के रूप में तीन अन्य कारक भी प्रदान करता है, खासकर यदि दो मुख्य कारक अनिर्णायक हैं। वे कारक हैं:

• काम के लिए आवश्यक कौशल की मात्रा;
• कार्यकर्ता और संभावित नियोक्ता के बीच कार्य संबंधों के स्थायित्व की डिग्री;
• क्या कार्य उत्पादन की एक एकीकृत इकाई का हिस्सा है।

नियम उन कारकों के छह उदाहरण भी प्रदान करता है जिन्हें लागू किया जा रहा है, और स्पष्ट करता है कि "वास्तविक अभ्यास" कार्यकर्ता और संभावित नियोक्ता संविदात्मक या सैद्धांतिक रूप से जो हो सकता है उससे अधिक प्रासंगिक है संभव।"

डीओएल वेज एंड ऑवर डिवीजन के प्रशासक चेरिल स्टैंटन के अनुसार, "स्वतंत्र की पहचान करने के लिए परीक्षण को सुव्यवस्थित और स्पष्ट करना ठेकेदार श्रमिक गलत वर्गीकरण को कम करेंगे, मुकदमेबाजी को कम करेंगे, दक्षता में वृद्धि करेंगे, और नौकरी की संतुष्टि में वृद्धि करेंगे और लचीलापन। आज हमने जिस नियम की घोषणा की है, वह व्यवसायों के लिए अनुपालन परिदृश्य को सरल बनाने और श्रमिकों के लिए स्थितियों में सुधार करने के लिए अपना काम जारी रखे हुए है। नियम में शामिल वास्तविक जीवन के उदाहरण कार्यबल के लिए और भी अधिक स्पष्टता प्रदान करते हैं। ”

अंतिम नियम 7 जनवरी को फेडरल रजिस्ट्रार में प्रकाशित हुआ था और 8 मार्च से प्रभावी होगा। तथापि, यह व्यापक रूप से अपेक्षित है आने वाले बिडेन प्रशासन द्वारा इस नियम का विरोध किया जाएगा, इस चिंता के कारण कि यह नियोक्ताओं को बहुत अधिक शक्ति देता है और निगमों को श्रमिक वर्गीकरण का लाभ उठाने में सक्षम बनाता है।