DoL retire la règle de l'entrepreneur indépendant proposée
Une nouvelle règle du travail controversée a été retirée de l'examen. Mais qu'est-ce qui vient ensuite?
Le département américain du Travail (DoL) annoncé la semaine dernière il retire un règle de l'entrepreneur indépendant qui a été proposé dans les derniers mois de l'administration Trump.
La règle, qui visait à simplifier le processus de classification des travailleurs en appliquant un « test des réalités économiques » pour déterminer le statut d'un travailleur, a semblé pendant un certain temps qu'elle pourrait devenir officielle. Mais une fois que le président Biden a pris ses fonctions, le DoL a changé de cap et a annoncé son intention de retirer la règle de l'examen.
« En retirant la règle de l'entrepreneur indépendant, nous contribuerons à préserver les droits essentiels des travailleurs et à arrêter l'érosion des travailleurs protections qui se seraient produites si la règle était entrée en vigueur », a déclaré le secrétaire américain au Travail récemment confirmé Marty Walsh. « Les propriétaires d'entreprise légitimes jouent un rôle important dans notre économie mais, trop souvent, les travailleurs perdent des salaires importants et des protections connexes lorsque les employeurs les classent à tort comme des entrepreneurs indépendants. »
Selon le DoL, la règle proposée allait à l'encontre des « précédents judiciaires pertinents » et de l'esprit de la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA). En vertu des définitions plus étroites de la règle proposée, certains travailleurs actuellement considérés comme des employés auraient été reclassés en tant qu'entrepreneurs indépendants. Ces travailleurs auraient perdu les protections garanties par la FLSA, qui ne s'applique pas aux entrepreneurs indépendants.
« En plus de maintenir l'éventail des travailleurs couverts par les protections salariales et horaires de la FLSA, le département prévoit que le retrait de la règle de l'entrepreneur indépendant permettra d'éviter une réduction de l'accès des travailleurs aux avantages sociaux fournis par l'employeur, tels que l'assurance maladie et les régimes de retraite », indique le communiqué officiel du département. "Le retrait évitera également une réduction d'autres prestations telles que l'assurance-chômage et la couverture des accidents du travail."
Clarifier le statut d'un travailleur est extrêmement important dans des industries comme la construction où sous-traitants travaillent souvent aux côtés d'employés à temps plein. Avec la popularité toujours croissante des emplois de l'économie des concerts comme les services de livraison de nourriture et les applications de covoiturage, les discussions autour des droits des travailleurs et de la manière appropriée de définir leur statut sont appelées à se poursuivre au cours des prochaines quelques années.
Il n'est pas clair si l'administration Biden et le DoL prévoient de mettre à jour ou de revoir la règle de l'entrepreneur indépendant. Le président Biden a déjà soutien exprimé pour le test ABC utilisé en Californie pour classer le statut de travailleur, le citant comme exemple de ce à quoi devrait ressembler une version fédérale d'un test de classification des travailleurs.
« Nous restons déterminés à faire en sorte que les employés soient reconnus clairement et correctement lorsqu'ils sont, en en fait, les employés afin qu'ils reçoivent les protections prévues par la Fair Labor Standards Act », a déclaré Walsh.
