Los salarios se disparan para los trabajadores de la construcción de EE. UU.

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Los salarios de los trabajadores de la construcción de EE. UU. Ahora superan el promedio del sector privado

Los trabajadores de la construcción están recibiendo cheques de pago más grandes en estos días. Según un análisis de Associated General Contractors of America, las ganancias promedio por hora en la construcción, una medida de todos los sueldos y salarios, aumentaron 3.2 por ciento durante el año a $ 30.73. Esa cifra fue un 10,1 por ciento más alta que el promedio del sector privado de 27,90 dólares. ManpowerGroup North America también informó un marcado aumento en el número de empresas que transfieren trabajadores a contratos indefinidos, especialmente en servicios de alimentación, construcción y servicios financieros.

¿Por qué el repentino aumento de sueldo?

Principalmente se debe a la oferta y la demanda, simplemente no hay suficientes trabajadores. A principios de este año, el Departamento de Trabajo informó que el número de puestos vacantes en la construcción, informado por última vez en mayo, ascendía a 360.000. Fue el total de mayo más alto en los 19 años que el DoL ha seguido la métrica. Se espera que la industria necesite 747,000 trabajadores adicionales para 2026, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Y según otro estudio de Associated General Contractors of America y Autodesk, el 80 por ciento de los encuestados dijeron que les resultaba difícil encontrar trabajadores. La confianza de los constructores, medida mensualmente por la Asociación Nacional de Constructores de Viviendas, disminuyó de mayo a junio.

¿Cómo se desordenó tanto la oferta?

Resulta que hay una variedad de razones.

1. Después de un letargo recesivo, la demanda finalmente está despertando.

En la década posterior al colapso de la vivienda, los compradores de vivienda por primera vez se desaceleraron debido a una combinación de un mayor costo de la vivienda inicial, una mayor responsabilidad por préstamos estudiantiles y un menor crecimiento salarial. Pero un informe del Centro Conjunto de Estudios de Vivienda de Harvard muestra que esta tendencia se invierte, con un aumento del 6% en el número de compradores de vivienda menores de 35 años entre 2015 y 2017. Además de eso, los dólares gastados en remodelación por los propietarios de viviendas más jóvenes se dispararon un 38% desde el mínimo posterior a la recesión de 2013. Los desastres naturales también están acumulando una demanda adicional para la construcción y reparación de viviendas. Según el informe Improving America’s Housing del Centro de Vivienda Conjunta de la Universidad de Harvard, durante la última década, las reparaciones por desastre han aumentado en volumen y como porcentaje de las mejoras generales para el hogar.

2. La educación técnica y profesional (CTE) no tiene fondos suficientes y está infravalorada.

"El sistema educativo de la nación continúa produciendo demasiados baristas sobrecalificados y no suficientes albañiles calificados y otros profesionales de la construcción artesanal", dijo el director ejecutivo de AGC America, Stephen E. Sandherr en un comunicado de julio. Los más jóvenes están aceptando un pase porque piensan que los trabajos no están bien remunerados, son demasiado sucios o exigentes físicamente, o erróneamente Creo que la construcción no usa mucha tecnología, dijo Silvia Lattoz, Gerente Senior de Gobernanza y Relaciones Globales en NKBA en un entrevista con Associated Press en junio.

3. La Gran Recesión envió a muchos trabajadores a la carrera.

Sheri Blattel, quien dirige la oficina de Austin de CTA Architects Engineers, dijo al Austin estadista estadounidense en junio, muchas personas dejaron su profesión durante una recesión hace una década y no han regresado. "Falta el talento de nivel medio", dijo Blattel. “Realmente estamos luchando (para encontrar) ese grupo que pueda orientar a los estudiantes interesados ​​en el campo.

4. Los trabajadores que llevan el peso están envejeciendo rápidamente.

La edad media de un trabajador de la construcción es de 42,5 años, según cifras de enero de la Oficina de Trabajo. En una entrevistaw con Associated PressLattoz estimó que de cada cinco trabajadores que se jubilan de la industria, solo uno ingresa.

5. El memorando de Trump "Buy American and Hire American".

En años pasados, muchos trabajadores que previamente habían sido admitidos en los EE. UU. Bajo el programa H-2B fueron excluidos de la cuota anual de 66,000 visas. Pero una directiva del presidente Trump cambió esa política. En consecuencia, hubo una lucha masiva por esas 66,000 visas (33,000 cada una para invierno y verano). Con tasas de desempleo en mínimos históricos, tasas de aprobación para solicitudes basadas en empleo para trabajadores extranjeros presentado al Departamento de Seguridad Nacional han disminuido del 22,6% en el año fiscal 2016 al 16,8% en el año fiscal año 2018. Ante la creciente demanda de visas temporales, el Departamento de Trabajo configurar un sistema de lotería, pero para muchas empresas constructoras era una situación de éxito o fracaso. Después de todo, los trabajadores nacidos en el extranjero tenían el doble de probabilidades de ser empleados en la construcción en 2018 que los trabajadores nacidos en los Estados Unidos, según el Departamento de Trabajo.

¿Qué están tratando de hacer las personas para solucionar estos problemas?

Más dinero para la formación.

La Fundación Home Depot anunció el año pasado destinaba 50 millones de dólares a la formación en oficios calificados, con planes de atraer a 20.000 personas para 2028. “Queremos traer de vuelta la clase de taller, de costa a costa”, dijo Shannon Gerber, directora ejecutiva de la fundación, en un comunicado de prensa. El programa se enfoca en apoyar a los veteranos, así como a las escuelas secundarias desatendidas. El año pasado, Lowe's comenzó a ofrecer a los empleados matrículas y otros incentivos para capacitarse para trabajos como carpintería, plomería y reparación de electrodomésticos. Más de 1350 asociados estaban inscritos en el programa Track to the Trades esta primavera, según un comunicado.

Fomento de la construcción con los más jóvenes.

En abril, Lowe's y 60 de sus proveedores y socios presentaron un nuevo programa llamado Generación T, un mercado en línea para trabajos, aprendizajes y programas educativos en construcción. También está en Twitter y Facebook. La Asociación Nacional de Constructores de Viviendas, mientras tanto, patrocina capítulos de estudiantes en escuelas secundarias y universidades. Los clubes cuentan actualmente con más de 4.500 socios.

Cabildeo a favor de la reforma migratoria.

La NAHB y otros grupos comerciales continúan presionando al Congreso. Intentos de reforma integral como el proyecto de ley de inmigración de la Banda de los Ocho respaldado por el Senador de EE. UU. Michael Bennet, demócrata de Colorado, fue aprobado por el Senado en 2013, pero probablemente no irá más lejos en el clima político actual. La última puñalada significativa en la reforma migratoria fue en 1986, durante la administración Reagan, cuando hubo un intento de crear una visa de trabajo para no inmigrantes, de baja calificación y durante todo el año. El esfuerzo fracasó.

Es triste decirlo, pero el aumento salarial en la construcción es menos una recompensa por un trabajo bien hecho y más un síntoma de una industria en crisis. Y los consumidores lo están sintiendo: La construcción de viviendas unifamiliares cayó un 6,4 por ciento en mayo de 2019.

Sobre el Autor:

Alyssa Ford es una escritora independiente con sede en Minneapolis. Su trabajo ha sido publicado por Star Tribune, Crain's, Minnesota Monthly, msn.com y muchos otros medios.

Alyssa Ford es periodista independiente desde hace mucho tiempo en Minneapolis. Sus créditos publicados incluyen Star Tribune, Utne Reader, Crain's, msn.com, Minnesota Monthly, Midwest Home, Experience Life, Artful Living, Momentum, Minnesota y muchos otros. Fue presidenta de la Sociedad de Periodistas Profesionales de Minnesota.