OSHA realiza un cambio clave en los informes de vacunación COVID-19
OSHA está relajando los requisitos de mantenimiento de registros sobre los efectos secundarios de la vacunación. Así es como el cambio de reglas afecta a los empleadores.
El viernes pasado, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) anunció que ya no requerirá que los empleadores registren instancias de Vacunación COVID-19 efectos secundarios entre sus empleados.
"OSHA no desea tener la apariencia de desalentar a los trabajadores de recibir la vacuna COVID-19, y tampoco desea desincentivar los esfuerzos de vacunación de los empleadores", se lee en el pautas actualizadas de OSHA. "Como resultado, OSHA no hará cumplir los requisitos de registro de 29 CFR 1904 para requerir que cualquier empleador registre los efectos secundarios de los trabajadores por la vacunación COVID-19 hasta mayo de 2022".
Por lo general, los empleadores deben mantener un registro de todos los casos de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo en lo que se llama un Registro OSHA 300. Datos del lugar de trabajo que deben registrarse en un registro OSHA 300 incluyen:
- Una muerte;
- Días fuera del trabajo;
- Trabajo restringido o transferencia a otro trabajo;
- Tratamiento médico más allá de los primeros auxilios;
- Pérdida de consciencia;
- Una lesión o enfermedad importante diagnosticada por un médico u otro profesional de la salud con licencia.
La guía anterior de OSHA ordenó que cualquier empleador que requiera que sus empleados se vacunen mantenga un registro de cualquier reacción adversa a la vacuna, al igual que lo haría con cualquier otra enfermedad. El anuncio del cambio recibió elogios de los representantes de la industria de la construcción.
"ABC está satisfecho con este cambio de política y cree que es un avance positivo", dijo Greg Sizemore de constructores y contratistas asociados.
Chris Cain, director de seguridad y salud de la Unidad de Oficios de la Construcción de América del Norte, expresó el apoyo de su organización al cambio y destacó los beneficios de la decisión.
“Apoyamos firmemente a los trabajadores de la construcción que se vacunen y entendemos las preocupaciones planteadas por los empleadores”, dijo. "Registrar a los trabajadores que tienen reacciones adversas como enfermos por sus trabajos marcaría erróneamente a dichos empleadores como personas con altas tasas de lesiones y enfermedades".
