El DOL presenta una nueva propuesta para la clasificación de contratistas independientes

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ACTUALIZACIÓN (10 de marzo de 2021) - El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) presentó recientemente una propuesta para una nueva regla para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. los regla del contratista independiente finalizada bajo la administración anterior probablemente será modificado o reemplazado antes de su entrada en vigencia programada el 7 de mayo.

Los detalles aún no se han anunciado públicamente, pero se espera que la nueva regla se inspire en la llamada prueba ABC que usa California para distinguir a los empleados de los contratistas de tiempo completo. La administración Biden apoyó la prueba ABC en un declaración en joebiden.com, agregando que los trabajadores deben estar protegidos contra errores de clasificación.

“Esta epidemia de clasificación errónea es posible gracias a pruebas legales ambiguas que dan demasiada discreción a empleadores, muy poca protección para los trabajadores y muy poca dirección para las agencias gubernamentales y los tribunales ”, el dice la declaración. "Estados como

California ya han allanado el camino mediante la adopción de una 'prueba ABC' de tres puntas más clara, simple y sólida para distinguir a los empleados de los contratistas independientes ".

Según la prueba ABC, un trabajador solo puede ser clasificado como contratista independiente si, según el proyecto de ley:

• El trabajador está libre del control y dirección de la entidad contratante en relación con la ejecución del trabajo, tanto en el contrato de ejecución del trabajo como de hecho;
• El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante;
• El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el del trabajo realizado.

Los detalles de la nueva propuesta de regla estarán disponibles una vez que haya sido aprobada por la Casa Blanca. En ese momento, el DOL buscará comentarios del público sobre si la regla actual debe modificarse o derogarse por completo. Entonces el proceso legislativo avanzará.

Siga leyendo para conocer nuestra cobertura anterior de este tema.

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La Casa Blanca retrasa la regla del contratista independiente

(28 de enero de 2021) - El día de la toma de posesión presidencial, la administración de Biden recién acuñada lanzó un memorándum solicitando el cese de toda actividad normativa y reguladora que no sea de emergencia emitida bajo la administración anterior. Como resultado, la regla recientemente finalizada para aclarar el estado de un trabajador como contratista o empleado independiente se ha retrasado, probablemente de forma indefinida.

Este retraso era esperado y una parte normal de la transición natural de poder entre dos administraciones presidenciales. El congelamiento regulatorio requiere que las agencias ejecutivas:

• Esperar para proponer o emitir reglas hasta que un jefe de departamento o agencia designado por el presidente Biden tenga la oportunidad de revisar y aprobar la regla;
• Retirar inmediatamente cualquier regla que haya sido enviada a la Oficina del Registro Federal pero no publicada en el Registro Federal;
• Considere posponer en 60 días la fecha de vigencia de dichas reglas ya enviadas a la OFR para su publicación (o emitidas de otro modo). pero que aún no han entrado en vigencia, "con el propósito de revisar cualquier cuestión de hecho, ley y política, las reglas pueden aumentar."

Algunas instituciones, como la Asociación Nacional de Constructores de Viviendas, tienen la esperanza de que la nueva regla del contratista independiente aún vea la luz.

“NAHB cree que la regla final del contratista independiente representa un paso positivo hacia adelante que proporcionaría más claridad para empleadores para determinar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado bajo la Ley de Normas Laborales Justas ”, el asociación dijo en un comunicado.

Otras fuentes, incluida la Revisión de la legislación nacional y Lexología, vea la demora de la regla como una confirmación de que será retirada. El presidente Biden ha dejado clara su postura sobre la clasificación de los trabajadores. Como parte de su Plataforma "Empoderar a los trabajadores", Biden dice que tiene la intención de "perseguir agresivamente a los empleadores que violan las leyes laborales, participar en salarios robo o engañar a sus impuestos al clasificar erróneamente intencionalmente a los empleados como contratistas independientes ".

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El DOL finaliza la regla de clasificación de contratistas independientes

14 de enero de 2021— La semana pasada, el Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció una regla final para aclarar si un trabajador es un contratista independiente o un empleado. La regla, que viene al final de un largo proceso legal, tiene como objetivo simplificar y agilizar el procedimiento de clasificación de trabajadores.

“Esta regla brinda la claridad necesaria desde hace mucho tiempo para los trabajadores y empleadores estadounidenses”, dijo el secretario de Trabajo de los Estados Unidos, Eugene Scalia. “La mejora de la prueba para determinar quién es un contratista independiente en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas facilita la identificación de los empleados cubiertos por la Actuar, reconociendo y respetando el espíritu emprendedor de los trabajadores que eligen perseguir la libertad asociada con ser independientes. contratista."

La cuestión de si un trabajador es un empleado o un contratista independiente se ha vuelto cada vez más importante en los últimos años. La respuesta conlleva ramificaciones no solo para la industria de la construcción, que se basa en relaciones eficientes y productivas entre contratistas y subcontratistas independientes, sino también para las industrias de la economía gig en rápido crecimiento, como los servicios de transporte compartido y entrega de alimentos. Esa mano de obra está formada casi en su totalidad por contratistas independientes.

La regla final proporciona contexto para una "prueba de la realidad económica" que se utiliza para aclarar la situación de un trabajador. Esta prueba se basa en cinco factores principales para determinar si un trabajador tiene su propio negocio o si depende económicamente de su empleador para trabajar.

Dos "factores centrales" están destinados a proporcionar el mayor peso en la determinación. Son:

• La naturaleza y el control del trabajo de uno;
• La oportunidad de ganancia o pérdida del trabajador basada en iniciativa y / o inversión.

La regla también proporciona otros tres factores como "guías adicionales" en la determinación, especialmente si los dos factores centrales no son concluyentes. Esos factores son:

• La cantidad de habilidad requerida para el trabajo;
• El grado de permanencia de la relación laboral entre el trabajador y el potencial empleador;
• Si el trabajo es parte de una unidad de producción integrada.

La regla también proporciona seis ejemplos de esos factores que se están aplicando y aclara que “la práctica real de el trabajador y el empleador potencial es más relevante que lo que puede ser contractual o teóricamente posible."

Según Cheryl Stanton, administradora de la División de Horas y Salarios del DOL, “simplificar y aclarar la prueba para identificar Los contratistas reducirán la clasificación errónea de los trabajadores, reducirán los litigios, aumentarán la eficiencia y aumentarán la satisfacción laboral y flexibilidad. La regla que anunciamos hoy continúa nuestro trabajo para simplificar el panorama de cumplimiento para las empresas y mejorar las condiciones de los trabajadores. Los ejemplos de la vida real incluidos en la regla brindan una claridad aún mayor para la fuerza laboral ".

La regla final se publicó en el Registro Federal el 7 de enero y está programada para entrar en vigencia el 8 de marzo. Sin embargo, es ampliamente esperado La nueva administración de Biden se opondrá a la regla, debido a la preocupación de que otorga demasiado poder a los empleadores y permite a las corporaciones aprovechar la clasificación de los trabajadores.