Cómo convertirse en un carpintero

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De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (USBLS), la carpintería es uno de los trabajos más demandados en todos los oficios. El USBLS predice que se abrirán más de 50,000 nuevos trabajos de carpintería entre 2018 y 2028.

¿Por qué tanta necesidad? El colapso de la vivienda / crisis financiera de 2008 hizo que muchos comerciantes de la construcción se volvieran a capacitar para otras carreras. Y con el trabajo de construcción estancado, los jóvenes que ingresan a la fuerza laboral generalmente buscan oportunidades en otros campos. Esas circunstancias sentaron las bases para una grave escasez de mano de obra calificada en los oficios de la construcción, abriendo las oportunidades que existen ahora.

Qué hacer ¿Qué hacen los carpinteros?

Los carpinteros suelen trabajar con materiales a base de madera en la construcción de viviendas y propiedades comerciales. Enmarcan interiores, colocan ventanas y especializarse en trabajos de acabado,  así como trabajar en ebanisterías. Los carpinteros también pueden capacitarse para realizar trabajos relacionados, como techado y aislamiento.

Las demandas físicas de la carpintería incluyen levantar objetos pesados, estirarse, subir escaleras y andamios, usar herramientas y equipos eléctricos y arrodillarse y agacharse con frecuencia. Los trabajadores a menudo están expuestos a los elementos en el lugar de trabajo.

Salario promedio de los carpinteros

USBLS enumera el ingreso medio de los carpinteros de EE. UU. En 2018 en $ 46,590, aunque los carpinteros altamente calificados y experimentados pueden obtener mucho más. Datos proporcionados por Universidad técnica de Wisconsin Indianhead (WITC) sugiere que el salario inicial típico de un carpintero quién acaba de completar la capacitación es de $ 18 a $ 21 por hora.

Calificaciones necesarias de carpintero

Las calificaciones mínimas para convertirse en carpintero incluyen un diploma de escuela secundaria o equivalente. Muchos empleadores prefieren un candidato con licencia de conducir. Para ingresar a los programas de capacitación acelerada, es probable que los candidatos necesiten demostrar competencia básica en matemáticas y comunicación a través de una prueba de aptitud. Y acumular algo de experiencia laboral relacionada muestra a los empleadores que el candidato tiene un interés y una motivación genuinos para tener éxito.

Aunque es posible entrar por la puerta sin formación o experiencia y trabajar para ir ascendiendo, existen algunos inconvenientes. esa ruta, según Deb Kutrieb, decano asociado de WITC, que supervisa el plan de estudios de la escuela para la tecnología y industria. Aquellos sin capacitación o experiencia generalmente comienzan con una escala salarial más baja. Alguien también podría estar atascado en una tarea en particular y no desarrollar la base completa de conocimiento y experiencia necesarios para hacer la transición a un puesto gerencial o comenzar su propia empresa. La carpintería es un trabajo duro y físico que muchas personas no pueden hacer después de varias décadas.

Educación y entrenamiento

Existen varios caminos para aquellos que buscan una formación formal. Algunas escuelas secundarias ofrecen clases de formación profesional. Kutrieb dijo que los estudiantes de secundaria pueden comenzar temprano en un programa como la Academia de Construcción de WITC. Si bien la experiencia práctica adquirida no cuenta para la experiencia laboral requerida en los programas de capacitación postsecundaria, el El trabajo del curso cuenta para los requisitos de graduación de la escuela secundaria y un certificado o título asociado en el centro acreditado. institución.

Asistir a una escuela técnica

Los programas típicos involucran un programa de dos años donde los estudiantes aprenden habilidades como leer planos, preparar estimaciones y pedir materiales. Ellos también desarrollar conocimientos fundamentales del código de construcción común y las pautas de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA).

Si bien también puede incluir alguna experiencia práctica, como un proyecto de construcción de viviendas, estos programas generalmente no incluyen mucha experiencia en el lugar de trabajo. Asistir a una escuela de oficios lleva menos tiempo que trabajar en un programa de aprendizaje.

Aprendizaje

El aprendizaje representa una segunda vía de formación. Al trabajar para una empresa bajo la atenta mirada de un maestro comerciante, los aprendices invierten de cuatro a cinco años en una formación intensa. La aceptación requiere un empleador verificado como patrocinador, un puntaje de prueba de aptitud calificado (a veces un se acepta el puntaje de referencia en el ACT) y la aprobación de un comité de maestros comerciantes a través de un entrevista.

Además de trabajar el mismo horario que el equipo regular, los aprendices toman clases una o dos tardes a la semana pagadas por su empleador para desarrollar el conocimiento y la experiencia necesarios para aprobar un examen de certificación y convertirse en un oficial carpintero. Los aprendices suelen firmar un contrato de escritura que describe su programa. Los salarios aumentan cada año en la fecha del aniversario del aprendiz, acercándose gradualmente al estándar exigido por el estado.

Las ventajas de un programa de aprendizaje incluyen la ausencia de gastos de bolsillo para la educación y un ingreso estable durante la capacitación. Los candidatos pagan solo por sus exámenes de licenciatura. El inconveniente es que se tarda más en completar el programa.

Un enfoque híbrido

Existe un programa que combina la escuela y el aprendizaje. En este caso, el programa dura tres años y los aprendices trabajan a tiempo completo en un equipo bajo la supervisión de un maestro carpintero, mientras asiste a un día completo de clases cada dos semanas. Nuevamente, este enfoque requiere la cooperación de un empleador.

Adelanto de la carrera

Los carpinteros jornaleros continúan acumulando experiencia documentada y cursos hacia el estado de carpintero maestro, lo que mejora su potencial de ingresos. En algunos lugares, les permite tener responsabilidades de supervisión. Algunos estados no requieren que una empresa contratante sea propiedad de un comerciante maestro, pero en ese caso, generalmente se requiere que un comerciante maestro forme parte del personal.

Cuales ¿Camino a elegir?

El enfoque que adopte depende de sus preferencias personales. La escuela de oficios es un compromiso de tiempo más corto y proporciona un salario inicial más alto. Sin embargo, los estudiantes deben pagar su educación. Los aprendices soportan un compromiso de más tiempo, pero no pagan gastos de bolsillo aparte de las tarifas de licencia estatales aplicables. Surgen completamente calificados y cobran el salario de un jornalero.